Det handler om evnen til å fornye seg over tid
De hadde neppe klart å skrive utfyllende om endring og innovasjon for ti år siden. Nå er tiden overmoden for boken «Innovasjonskapasitet».
Strategi artikkelarkiv
Store selskaper sluker oppstartsbedrifter for rått og integrerer dem for tett
For en gründer kan et samarbeid med en stor virksomhet være kritisk for å overleve. For en etablert virksomhet kan et samarbeid med en oppstartsbedrift fortone seg som et lite myggstikk, skriver Christine B. Meyer i DN.
DNB svelger Sbanken. Er det lurt?
Oppkjøpet kan bety at mens DNB vinner noe, kan Sbankens kunder tape noe vesentlig, skriver Tor Wallin Andreassen i Dagens Perspektiv.
Humankapital i nye bedrifter påvirker prestasjonene
Sujit Pandey disputerer for doktorgraden ved NHH 28. april 2020 med avhandlingen «Human Capital and New Firm Performance: Founders, Employees and Board Members». Prøveforelesningen er 27. april.
Kunnskapsarbeid fordrer nye former for ledelse
Abdallah Wumpini Issahaka disputerer for doktorgraden ved NHH 21. april med avhandlingen «Knowledge Workers’ Preferences for Leadership: Reimagining a Follower-Trait Perspective».
Norske hotellkjeder tar opp kampen med nettbaserte reisebyråer
En ny masteroppgave fra NHH viser hva norske hotellkjeder gjør når digitale plattformer plasserer seg mellom kunden og hotellet. Det er mulig å posisjonere seg.
Derfor trues mange bedrifter av konkurs
To forhold avgjør deres evne til å komme seg gjennom koronakrisen, skriver NHH-professor Lasse B. Lien.
NHH lanserer podcast om ledelse
NHH lanserer i dag podcasten "Ledertaffel – NHHs podcast om ledelse". Prorektor Therese Sverdrup og stipendiat Marius Jones har tatt med seg gjester i studio, for å diskutere ledelse og organisasjon.
Internasjonal erfaring gir store muligheter
Tidligere NHH-student flyttet til den andre siden av jorden for jobb i Telenor Myanmar. Hun mener de internasjonale mulighetene hun fikk på NHH har vært avgjørende for hvor hun er i dag.
Det hjalp lite å være professor i strategi
Noe av det som er aller vanskeligst som leder i offentlig sektor, er å prioritere, skriver Christine B. Meyer.
Bomskudd for bompenger
Bompengeopprøret ser ut til å være en stor overraskelse for politikerne. De bør tenke nytt, om behovet og om hvem som skal betale for gildet.
NHH lanserer klippekort-utdanning
Erna Solberg etterlyser påfyll av utdanning gjennom yrkeslivet for å møte fremtidens kompetansebehov. NHH mener «shopping» av fag kan være løsningen.
Skal alle være med?
Å inkludere ansatte når arbeidsplassen står overfor endringer, er bra. Men ikke alle og ikke alltid.
Lykke som universitetsfag
Ved ledende universiteter dukker det nå opp et nytt fenomen: Lykkeforskning har kommet på fagplanen.
Hvordan lede endring på tvers av organisasjonen
Kjersti Berg Danilova disputerer for doktorgraden ved NHH 23. januar 2019 med avhandlingen «Leading change across the organization».
Chi antatt i prestisjetidsskrift
Chang-Koo Chi har fått publisert studien «All-pay Auctions with Affiliated Binary Signals» i Journal of Economic Theory.
Jobbintervjuer i kø etter Innovation school i USA
På Innovasjon School i California lærte Ingvild Kvinnsland teknikker for innovasjon og nyskaping. – Det gjør henne attraktiv på jobbmarkedet, sier NHH-forsker.
Den lilla sonen
Et skarpt skille mellom politikk og administrasjon er lite tjenlig for å finne frem til gode løsninger, skriver professor Christine B. Meyer.
Konkurranse i arbeidsmarkedet
Luca Picariello disputerer for doktorgraden ved NHH 15. juni 2018 med avhandlingen «Essays on Talent Discovery and Allocation».
Cutters tar markedsandeler i full fart
– Lanser et produkt i et marked som er stort nok til at du kan tjene penger, der du kan skille deg ut fra etablerte aktører. Dermed slipper du å gå direkte inn i konkurranse, sier Cutters-gründer Kristian H. Solheim.
FIBE-vinnere: Knudsen og Belik
Eirik Sjåholm Knudsen og Ivan Belik har vunnet årets FIBE-pris for konferansebidraget "The Dark Side of an Interconnected User Base: Network Firms and the Vulnerability of Rapid Decline".
Når kommer disse robotene?
Bedrifter blir stadig oppfordret til å gjøre drastiske tiltak for å for å møte teknologiske endringer. Men når bør bedriftene egentlig iverksette disse tiltakene?
Rekordmange nye stipendiater
Hele 26 nye stipendiater fra hele verden har siden i vinter blitt tatt opp på PhD-programmet på NHH. De fleste av dem starter i disse dager.
Publikasjonsbonus til Kind og Foros
Artikkelen «Apple's Agency Model and the Role of Most-Favored-Nation Clauses» publiseres i tidsskriftet The RAND Journal of Economics. Det betyr publikasjonsbonus til Øystein Foros og Hans Jarle Kind.
Stor interesse for Food-konferansen
Det som kunne krype og gå av bransjefolk var onsdag samlet på FOOD-konferansen i Oslo.
Rema 1000 gjorde to feil
Rema betaler prisen for sin nye strategi. Men det er ingen skam å snu.
Høy pris for lojalitet
Lojalitetsprogrammene til butikker og flyselskaper er en skattekiste for selskapene.
Strategi med sideeffekter
Remas nyvinninger er neppe «vinn-vinn» for kjeden, samfunnet og kundene. Og de kan komme til å slå tilbake på Rema selv.
Vinn-vinn for kunder og Rema
I motsetning til mange «ækspærta» har vi tro på Remas Æ og Bestevenn. Nyvinningene kan bli vinn-vinn for kunder og REMA.
Disputas: Helhetlig risikostyring
Anita Meidell disputerer for doktorgraden ved NHH onsdag 8. juni 2016 med avhandlingen «The Institutionalization of Enterprise Risk Management. The Case of a Large, Global, Oil and Gas Company».
Disputas: Empirisk studie i Nepal
Ganesh Prasad Neupane disputerer for doktorgraden og holder prøveforelesning fredag 30. oktober 2015 med avhandlingen "Emergence of Supply Chain Risk Management Capability as an Aid to Value Creation: An Empirical Study of Handicrafts Manufacturers of Nepal".
Disputas: Gaseller i gode og dårlige tider
Jarle Bastesen disputerer for doktorgraden ved NHH fredag 11. september 2015 med avhandlingen «Rapid-growth firms in Norway: Characteristics of growth factors in benign and adverse environments».
Hvordan lykkes med sammenslåinger?
Kommuner, politidistrikter og universiteter og høyskoler skal slås sammen den nærmeste tiden. Hvordan skal man få dette til? Se video med NHH-professor Inger Stensaker.
Utvikler heller enn å avvikle
Dårlige tider brukes til nyansettelser heller enn nedbemanning i noen bedrifter. De gjør det neppe for å være snille, skriver førsteamanuensis Eirik Sjåholm Knudsen i Dagens Næringsliv.
Kast lederne
De minst effektive arbeidstakerne i organisasjonen er lederne. De produserer jo ikke noe, skriver postdoktor Therese E. Sverdrup i BT 21. mars.
En suksessformel for entreprenørselskaper
Finansiering fra både lokale og internasjonale risikokapitalister sikrer levedyktighet for entreprenørselskaper, særlig i u-land i vekst. Det viser forskning som FIBE-prisvinner Tyler Hull har gjort.
Disputas: Felles beslutningstaking og deling av utbytte
Mario Guajardo disputerer for doktorgraden ved NHH fredag 30. august med avhandlingen «Joint decision making and cost sharing: Theory and applications in natural resource supply chains»
Disputas: Studier av strategisk interaksjon
Bjørn-Atle Reme skal disputere for doktorgraden ved NHH torsdag 6. juni med avhandlingen «Essays in strategic interaction». Avhandlingen bruker både teoretisk analyse og eksperimentell metode for å studere ulike typer strategisk interaksjon mellom mennesker og bedrifter.
Disputas: Ny teknologi krever nye prisingsmodeller i mediebransjen
Harald Nygård Bergh disputerer for doktorgraden ved NHH fredag 3. mai med avhandlingen «Four Essays on Media and Entertainment Economics».
Flere veier til endring
I store omstillingsprosesser er evnen til å ivareta flere hensyn og justere seg underveis det viktigste, skriver professor Inger G. Stensaker i Bergens Tidende 8. august 2012.
IT-arven fra "Jernkvinnen"
IT-bransjen er i ferd med å skifte fokus fra selve teknologien til tjenesteleveranser og bedre styring av arbeidsprosessene - såkalt beste praksis. Det er delvis på grunn av Margaret Thatcher, ifølge førsteamanuensis Jon Iden (Institutt for strategi og ledelse).
Indiske Telenor gjør som IKEA
I 2009 inntok Telenor det indiske markedet. Det gikk ikke like bra som forventet, og forretningsmodellen måtte totalendres. Hva som gikk galt, og hvordan Telenor taklet dette, er noe av det forskere nå ser nærmere på.
Flere kvinner inn i norske styrer: bra eller dårlig?
Nyere forskning ved Norges Handelshøyskole ser nærmere på hvordan aksjemarkedet reagerte på innføringen av kjønnskvotering i norske styrerom. Ved å se på aksjepriser har man kommet frem til at den samlede effekten på Oslo Børs var positiv, selv om det er stor variasjon mellom ulike typer selskap.
Kompetansegiverne
Kommentar: De tradisjonelle begrepene arbeidstaker og arbeidsgiver mister mening i den nye kompetanseøkonomien, skriver Odd Nordhaug, i en gjestekommentar i Kapital 17. juni 2011.
Bør endring bli en vane?
Kronikk: Ved å stille vår egen tidligere forskning i et kritisk lys, har vi måttet gå på leting etter nye svar på hvordan ledere og medarbeidere kan håndtere multiple endringer, skriver Christine B. Meyer i Forskning viser at-spalten i Dagens Næringsliv lørdag 26. mars 2011.
Kjønnskvotering i styrerommet
Mange forhold taler mot at eierne taper på kjønnskvotering i styrene. Èn av dem er at kvinneandelen i styrene øker mest i selskaper som ikke er pålagt kjønnskvotering, skriver professor Karin S. Thorburn i Dagens Næringsliv 20. oktober 2010.
Venter på belønning - holder tett
Medarbeidere som drives håp om belønning og anerkjennelse fra omgivelsene er ikke så villige til å dele informasjon og kunnskap. De deler bare den mengden kunnskap som er nødvendig for å oppnå belønning.
Skal hjelpe norske bedrifter i utlandet
Kulturkollisjoner, misforstått lederstil og ulike strategiske interesser skaper problemer for norske virksomheter i utlandet. Nå skal et nytt samarbeid mellom NHH-miljøet og et knippe norske bedrifter gi ny kunnskap til virksomheter som etablerer seg ute.
Skogsindustrien kan spare millionbeløp
NHH-professorene Mikael Rönnqvist og Kurt Jörnsten har utviklet en modell som kan gi transportsektoren i den svenske skogsindustrien årlige innsparinger på åtte prosent. Det tilsvarer omtrent 320 millioner svenske kroner.
Medvirkning styrker bedriften
Reell innflytelse blant arbeidstakere i en bedrift skaper en mer fleksibel og endringsdyktig organisasjon. - Dessuten får de økt tillit til ledelsen, sier Ingunn Elvekrok. Hun disputerte nylig for doktorgraden ved Norges Handelshøyskole.