Søk

Søk

Tilpass søkeresultat

Vis treff blant

  1. Dame som jobber fra hjemmekontor. Foto: Pexels v.  Vlada Karpovich

    Unge ansatte strevde mest under pandemien

    Da pandemien traff oss i mars i fjor, opplevde en del virksomheter dugnadsånd og økt motivasjon blant ansatte. I virksomheten vi har studert, sank motivasjonen utover i pandemien, spesielt hos unge ansatte, skriver to nyutdannede NHH-ere.

  2. Therese Sverdrup

    Når de ansatte settes først, blomstrer bedriften!

    Pandemien har vist at ledere som har gitt slipp på kontroll og i stedet har løftet frem de ansatte som organisasjonens viktigste ressurs, har lyktes best, skriver NHH-forsker Therese E. Sverdrup i E24.

  3. Julie S Ågnes

    Hvordan reagerer ansatte på endring?

    Julie Salthella Ågnes disputerer for PhD-graden ved NHH 13. september 2022 med avhandlingen «Collective employee narratives and responses to subtractive change».

  4. Skal alle være med?

    Å inkludere ansatte når arbeidsplassen står overfor endringer, er bra. Men ikke alle og ikke alltid.

  5. petter bjerksund

    Hull i ny ordning for ansatteopsjoner

    Dersom den ansatte skal behandles som en gründer, bør det nye skatteforslaget for ansatteopsjoner suppleres, skriver Petter Bjerksund i DN.

  6. Kunder nyter godt av konflikter

    Når tilhørigheten til arbeidsgiver blir svekket, kan kunden bli viktigere.

  7. Ledere glorifiserer selvdrevne ansatte

    Såkalt indre motiverte arbeidstagere presterer best – når de er motivert. Hva skjer når de ikke er motivert, spør Christian Braathen i DN-kronikken.

  8. I Apples tilfelle kan vi tolke det som at de ansatte forventer mer fleksibilitet etter å ha stått på ekstra under pandemien. Nå opplever de at kontrakten er brutt ved at de blir kommandert tilbake, skriver Therese E. Sverdrup ved Institutt for strategi og ledelse. Foto: Eivind Senneset

    Regn med nye forventninger fra de ansatte nå

    Hvorfor truet ansatte i Apple med å slutte fordi de ble bedt om å møte på kontoret tre dager i uken? Førsteamanuensis Therese E. Sverdrup stiller spørsmålet i sin faste spalte i E24.

  9. Bilde av kvinne foran PC. Foto Pexels v. Fauxels

    Slik kan bedrifter lykkes med robotisering

    Masteroppgave fra NHH trekker frem fem suksessfaktorer for å lykkes med robotisering av en arbeidsplass.

  10. Hvordan kan etablerte virksomheter involvere sine ansatte i sin digitale transformasjon? I de fire empiriske artiklene som inngår i avhandlingen til Karen S. Osmundsen, bidrar hun til forskning og praksis ved å ta for seg viktige aspekter ved digital transformasjon i etablerte virksomheter.

    Hvordan involvere ansatte i digital transformasjon

    Karen Sæbbø Osmundsen disputerer for doktorgraden ved NHH 23. september 2021 med avhandlingen «Gather your employees: Digital transformation in incumbent firms. Insights from the Norwegian grid sector».

  11. Masterstudenter NHH Stø og Vestre

    Blir mer effektiv på hjemmekontor

    Masterstudentene Andreas Vestre og Kristian Wøien Stø savnet kvantitativ forskning på effekten av hjemmekontor. Deres dataanalyse tyder på at mange bruker arbeidstiden mer effektivt når vi jobber hjemmefra.

  12. hjemmekontor

    Slipp de ansatte fri

    Hvorfor outsourcer selskaper enkelt en rekke arbeidsoppgaver utenbys, men tvinger sine egne ansatte til å møte opp på kontoret hver dag, spør Christian Braathen i DN.