Søk

Hopp til hovedinnhold

Søk

Søk

Tilpass søkeresultat

Vis treff blant

  1. Tilrettelegging av eksamen

    Fristen for å søke om tilrettelegging på eksamen er 1. september for høstsemesteret og 1. februar for vårsemesteret. Søknad om tilrettelegging på akutt grunnlag er unntatt normal søknadsfrist.

  2. Tilrettelegging av studiene ved NHH

    Dersom du har behov for tilrettelegging i studiehverdagen, kan du ta kontakt med Seksjon for eksamen eller en studieveileder. Vi gir informasjon om hvilke muligheter som finnes, og ser på hvordan NHH kan tilrettelegge for at du skal kunne fokusere på studiene.

  3. Seksjon for eksamen

    Seksjon for eksamen har ansvar for planlegging og gjennomføring av eksamen ved NHHs bachelor-, master- og Ph.d.-programmer. Vi legger time- og eksamensplan, utsteder vitnemål og behandler søknader om tilrettelegging, ekstra eksamensforsøk, forlenget studierett og permisjon. Seksjonen forbereder også saker til Nemnd for studentsaker.

  4. Ingvild Austrheim og Celine Coi Yun Lam

    Virtuelle, agile team

    Hvordan blir agil tilnærming påvirket av virtuelt arbeid og hvordan kan en tilrettelegge for virtuell, agil samhandling?

  5. Nytenkning nødvendig

    Seks nye strategier kan sikre bedre kjønnsbalanse i toppledelsen i næringslivet.

  6. Læringsarenaer for kompetanseutvikling i en kompleks organisasjonsstruktur

    En kvalitativ undersøkelse for sammenligning av to ulike resultatområder i en bedrift som er ledende innen olje- og gassektoren i Norge.

  7. Viktige datoar og fristar

    Her finn du oversikt over viktige datoar og fristar for dette og neste semester. Nedst på sida finn du tilsvarande datoar for seinare semester.

  8. Eksamen

    Her finn du viktig informasjon du må vite om eksamen ved NHH.

  9. Dame som jobber fra hjemmekontor. Foto: Pexels v. Vlada Karpovich

    Unge ansatte strevde mest under pandemien

    Da pandemien traff oss i mars i fjor, opplevde en del virksomheter dugnadsånd og økt motivasjon blant ansatte. I virksomheten vi har studert, sank motivasjonen utover i pandemien, spesielt hos unge ansatte, skriver to nyutdannede NHH-ere.

  10. A Mjøs

    Gi gaven videre søker studenter

    – Gi Gaven Videre søker studenter som brenner for bærekraft og meningsfylt salgs- og markedsarbeid, og som ønsker å være en del av laget høsten 2020, sier Aksel Mjøs.

  11. Studentombod

    Har du fått avslag på ein søknad, er du mistenkt for juks eller har du opplevd trakassering i studiesituasjonen? Det kan vera mange grunnar til at ein kan trengja bistand i saker som gjeld studiesituasjonen.

  12. Digital eksamen på NHH

    NHH bruker WISEflow for både hjemme- og skoleeksamen.

  13. Nemnd for studentsaker

    Nemnd for studentsaker er eit lovpålagt organ som behandlar klager på enkeltvedtak.

  14. Kontraktssignatur. Illustrasjonsfoto: Scott Graham on Unsplash

    Equinor ny strategisk partner i Brandinnova

    – For å lykkes med merkevarebygging er det en klar fordel om den er erfaringsbasert. Håpet er at Brandinnova skal bli et faglig fellesskap for selskap som er interessert i merkevare, sier kreativ direktør i Equinor, Henrik Øinæs Habberstad.

  15. Tor W Andreassen

    Sbanken blir «DNBbanken»

    DNB har nå grønt lys for å ta over konkurrenten Sbanken – en prosess som vil pågå over tid, skriver Tor W. Andreassen i Dagens Perspektiv.

  16. hjemmekontor

    Slipp de ansatte fri

    Hvorfor outsourcer selskaper enkelt en rekke arbeidsoppgaver utenbys, men tvinger sine egne ansatte til å møte opp på kontoret hver dag, spør Christian Braathen i DN.

  17. Hjemmekontor, ok, men hvem avgjør det?

    Flere universiteter er som spøkelsesbyer: Forskerne trives på hjemmekontor og samarbeider mer internasjonalt enn med de nærmeste. Arbeidsgiverne må vurdere nøye om de vil ha det slik, skriver professor Christine B. Meyer i Dagens Næringsliv.

  18. Energilovens far: Haster ikke med vindmøller på land

    Både hensynet til kraftforsyning, kostnader og naturen tilsier at vi bør vente til havvindkraft blir lønnsom.

  19. Vil hjelpe vekstbedriftene

    Det må bli en bedre kobling mellom vekstbedrifter og kapitaleiere, konkluderer Kapitaltilgangsutvalget. Førsteamanuensis Aksel Mjøs har ledet utvalget.

  20. Hussnain Bashir Foto: Helge Skodvin

    drivere og barrierer for bærekraftig endring

    Hussnain Bashir disputerer for PhD-graden ved NHH 5. desember 2022 med avhandlingen «Experiments in Sustainable Business».

  21. Kommunar bør gå saman om å handtere helseutgifter

    Med forpliktande samarbeid om å dela på utgifts- risikoen på helsefeltet kan ut- betalingane verta langt meir føreseielege, skriver Aksel Mjøs i Aftenposten.

  22. Bilder av Martin Notto og Olav Lund Solheim i Singapore. Bilde av utsikt fra kontoret til DNB Markets i Singapore. Foto: privat

    Har ettertraktet internship i Singapore

    23-åringene Olav Lund Solheim og Martin Notto sikret seg finans-internship i DNB Markets i Singapore. Her deler de sine beste tips.

  23. Standardløsninger kan føre til dårligere valg

    Personer som tidligere har blitt stilt overfor gode standardløsninger kan bli dårlige til å ta gode valg på egen hånd.

  24. Hva gjør vi med det store frafallet fra yrkesfag?

    En ny satsing på yrkesfag må ta med seg ny lærdom fra den store reformen i 1994. Den hadde stikk motsatt effekt for gutter og jenter.

  25. Kampen om arbeidskraften

    Moderne arbeidsorganisering og identitetsbygging er tema for Torstein Nesheims kronikk som stod på trykk i Ukeavisen Ledelse fredag 24. november 2006. Torstein Nesheim er ansatt som seniorforsker ved SNF.

  26. Internship/praksismobilitet i Europa

    Studenter som skal gjennomføre et internship/praksisopphold i Europa som en del av studiene eller innen 12 måneder etter endt grad kan søke om Erasmus+ stipend.

  27. Therese Egeland_Siv Dolmen

    Tjenende ledelse - en lederstil for det moderne arbeidslivet

    I et moderne arbeidsliv der kunstig intelligens overtar mange av oppgavene til høyt kvalifiserte medarbeidere, der selvstyrte team erstatter hierarkier og der medarbeideres følelser bør lyttes til og forstås - hvilken type lederstil skal man da støtte seg på?