Likestilling ved NHH

Likestilling ved NHH

NHH skal bli bedre på likestilling. Dette er en forutsetning for at NHH skal klare å styrke sin posisjon både nasjonalt og internasjonalt.

En hovedutfordring for NHH er å sette høyskolen i stand til å tiltrekke seg dyktige kvinner. Aktivt arbeid med kjønnslikestilling bygger opp under NHHs eksistenserklæring «Sammen for bærekraftig verdiskaping».

LIKEstillingsSEMINAR

NHH arrangerer årlige seminarer om likestilling ved NHH og i akademia generelt. Seminarene belyser kvinners posisjon i akademia, fokuserer på årsaker til underrepresentasjonen og strategier for å bekjempe ulikhet.

Ledere og ansatte i vitenskapelige stillinger er primær målgruppe. Seminarene er åpne for eksterne deltakere.

  • Seminaroversikt

    Seminaroversikt

    Kultur og struktur for likestilling og bedre kjønnsbalanse

    22.10.2019
    10.00 - 12.00
    Sted: personalkantinen

    Wendy Carlin, Professor i samfunnsøkonomi ved UCL og leder av CORE-prosjektet.

    Tittel: 300 000 economists missing. Where are they?... And what ca. NHH do?

    22.03.2019
    10.00 - 12.00
    Sted: Jebsen senteret

    Curt Rice, Rektor ved OsloMet og leder av Komite for kjønnsbalanse og mangfold i forskning. 

    Tittel: Gender balance and gender perspectives – a matter of quality?

    04.05.2018
    08.30 – 09.45
    Møterommet
    9. etg.

    Astrid Kunze, Professor i samfunnsøkonomi, NHH, og James Hosea, seniorrådgiver ved forskningsadministrativ avdeling, NHH.

    Tittel: Where are all the women at business schools, and why are they so few?

    Breakfast get-together and discussion for female faculty members

    08.05.2017
    10.00 – 12.00
    Karl Borch

    Anna Wahl, Professor i Kjønn, organisasjon og ledelse og viserektor for kjønn, likestilling og verdier ved Kungliga Tekniska Högskolan (KTH)

    Tittel: Likestillingskompetanse i lederstillinger

    Panel: Anna Wahl, Øystein Thøgersen, Mette Bjørndal og Gunnar E. Christensen
    Seminar- og panelledelse: Hilde Sandvik, direktør for Broen.XYZ
    Tema for paneldebatt: Likestillingskompetanse i lederstillinger

    15.02.2017
    10.00 – 12.00
    Karl Borch

    Jill Walker Rettberg, Professor i digital kultur, Universitetet i Bergen (UiB)

    Tittel: Norges Forskningsråds håndtering av søknader og fordeling av midler

    Panel: Jill W. Rettberg, Karin Thorburn, Bertil Tungodden og Helge Thorbjørnsen
    Seminar- og panelledelse: Hilde Sandvik, direktør for Broen.XYZ
    Tema for paneldebatt: NFRs håndtering av søknader og fordeling av midler og relevanskriteriet i denne sammenheng.

    Ansvarlig programkomite for seminarserien

    2018-2019

    • Astrid Kunze, professor ved Institutt for samfunnsøkonomi
    • Ingebjørg Tyssedal, likestillingsrådgiver ved NHH

    2016-2017

    • Ingeborg Kleppe, professor ved Institutt for strategi og ledelse
    • Astrid Kunze, professor ved Institutt for samfunnsøkonomi
    • Tina Søreide, professor ved Institutt for regnskap, revisjon og rettsvitenskap
    • Karin Thorburn, professor ved Institutt for finans
    • Ingebjørg Tyssedal, likestillingsrådgiver ved NHH
    • Sunniva Whittaker, Prorektor og professor i fransk språk ved Institutt for interkulturell kommunikasjon (f.o.m. oktober 2016 – t.o.m. juni 2017)

    Programkomiteen er åpen for forslag til fremtidige seminartema.

  • Eksterne kurs og seminar

    Eksterne kurs og seminar

    GEAcademy tilbyr kurs og seminarer.  GE Academy, Gender Equality Academy, er et EU-prosjekt under Horisont 2020 der målet er å fremme kjønnsperspektiver og kjønnsbalanse for å forbedre kvaliteten i forskning og innovasjon, samt å etablere et felles-europeisk nettverk for eksperter på kjønnstematikk. GE Academy består av 12 partnere fra 11 land. Norsk partner er Kilden kjønnsforskning.no.

Dette tilbyr vi kvinner i vitenskapelige stillinger

  • Alle kvinnelige postdoktorer og førsteamanuenser får et årlig annuum på kr 25 000 for videre kvalifisering.
  • Alle kvinner i førsteamanuensisstillinger har halv opptjeningstid til de to første årene med forskningstermin.
  • Alle kvinner i vitenskapelige stillinger kan få økonomisk tilskudd på inntil kr 40 000 per år i forbindelse med deltakelse på anerkjente konferanser, workshops og lignende.
  • Ansatte kan få støtte til ekstra hjemreiser dersom et forskningsopphold er av lengre varighet, og hjemreisen kan begrunnes ut fra familiesituasjonen.

Kvinner i vitenskapelige stillinger ved NHH