Pappaperm? Globale selskaper og farspermisjon
Agnes Bamford disputerer for PhD-graden ved NHH 14. mars 2025 med avhandlingen «Equality, Diversity and Inclusion in Corporations: The case of Global Paternity Leave».
Universitetslektor Agnes Bamford
- E-post
- Agnes.Bamford@nhh.no
- Telefon
- +47 55 95 95 09
- Institutt
- Fagspråk og interkulturell kommunikasjon
- Kontor
- D204
- Fagområder
- Intercultural communication; Intercultural competencies; Cultural Intelligence; Business English; UK business and culture; Norwegian business and culture
Agnes joined the Norwegian School of Economics (NHH) in 2019 as PhD Research Scholar. She holds an MA in Applied Linguistics from the University of London (2018), a Postgraduate Certificate in Education from University College London and an MSc in Business from NHH.
Agnes is an Intercultural communications professional with a multi-disciplinary background, she has extensive business coaching and facilitation experience and strong networking, relationship building and project management skills.
Agnes has worked as an intercultural facilitator with a diverse client base across a range of sectors, including FMCG, pharmaceuticals, energy, financial services, automative and manufacturing.
Agnes was born and grew up in Norway and has lived in South Africa and for many years in the UK. Agnes’ corporate work experience is from the financial services sector in London.
Agnes has been Vice President of the Norwegian-British Chamber of Commerce and a board member for the Society for Intercultural Education, Training and Research in the UK.
Utvalgte publikasjoner
| Forfatter(e) | Tittel | Utgiver |
|---|---|---|
| Bamford, Agnes | Global paternity leave in four multinational corporations: a facilitator of paternal agency? | Journal of Family Studies; 2025 |
| Juranek, Steffen; Bamford, Agnes; Tatavarthy, Aruna Divya | Innovation School - evaluering av et internasjonalt internship på kort og lang sikt | Magma forskning og viten Volum 27 (4); side 101 - 108; 2024 |
| Bamford, Agnes | Global Paternity Leave as a DEI Initiative in Four Multinational Corporations | Lingue Culture Mediazioni (LCM) Volum 11 (1); side 117 - 140; 2024 |
| Bamford, Agnes | Standardising Fatherhood across Cultures: A Linguistic Approach to Studying the Communication of a New Global Company Policy in Multinational Corporations | HERMES - Journal of Language and Communication in Business (62); side 87 - 105; 2022 |
Formidling
Slik unngår du pinlige språktabber på engelsk
Nei, minibank heter ikke «minibank» på engelsk. Konstituert leder kan ikke oversettes til «constituted leader». Ved hjelp av NHHs nye gratistilbud termbasen kan man unngå de flaueste feilene.
Vet kvinner i Norge egentlig hva de vil?
Dersom «resultatene uteblir i år etter år», slik Anette Trettebergstuen sier om kjønnsbalansen i næringslivet, er det på tide å undersøke hva kvinner i Norge egentlig ønsker, skriver Agnes Bamford i DN.
Norske menn som eksportvare
Norske menn som triller barnevogn i beste arbeidstid har havnet i søkelyset. EU og store multinasjonale selskaper har latt seg imponere. De kopierer nå den norske fedrekvoten.
Fru eller frøken?
Er reiselivsbransjen klar over at vi er i 2022? NHH-forskerne Agnes Bamford og Victoria S. Nydegger Schrøder spør i DN.
Norsk språk i akademia står i et spenningsfelt
Jeg vil foreslå å innføre krav om å oppnå et visst nivå eller en plikt til å dokumentere fremgang i norsk språk, skriver stipendiat Agnes Bamford i Khrono.
Det er ikke alltid politisk korrekte begrep fremmer likestilling
Uten et begrep som fedrekvote er det lite sannsynlig at norske menn ville tatt permisjon, skriver PhD-kandidat Agnes Bamford i Forskersonen.
Norske studenter kan få en knallsterk cv
Studiepoeng gjennom arbeidspraksis i utlandet er en gavepakke til norske studenter, skriver stipendiatene Agnes Bamford og Victoria S. Nydegger Schrøder i Dagens Næringsliv.