Dette lærer du

Gjennom studiet lærer du å:

• forstå drivkreftene bak omstilling og innovasjon.
• utvikle strategier for endring og fornyelse.
• identifisere og realisere nye muligheter for verdiskaping.
• lede innovasjonsprosesser på tvers av fagmiljøer og organisasjoner.
• bygge organisasjoner som er mer tilpasningsdyktige og endringsvillige.
• mobilisere medarbeidere og skape oppslutning om endringsprosesser.

Endringstakten øker i både privat og offentlig sektor. Dette emnet gir et rammeverk for å forstå hvordan virksomheter kan møte slike utfordringer gjennom innovasjon, omstilling og organisatorisk utvikling.

Gjennom forskning, praktiske eksempler og arbeid med egne problemstillinger utvikler du kompetanse til å lede omstilling og innovasjon på en måte som skaper varige resultater.

Læringen knytter sammen strategi, organisasjon, ledelse og innovasjon, med særlig vekt på hvordan nye initiativer kan utvikles, forankres og gjennomføres i praksis.

Hvem passer studiet for?

Emnet passer for ledere, mellomledere, fagansvarlige, rådgivere og prosjektledere som arbeider med utvikling, omstilling eller innovasjon.

Studiet er relevant for både privat og offentlig sektor, og for virksomheter som står overfor større endringer i teknologi, marked, organisering eller arbeidsprosesser.

Ta emnet alene eller som en del av en mastergrad

Du kan ta enkeltstående emner for faglig påfyll, eller bygge dem sammen over tid til en full mastergrad. Graden består av emner på til sammen 60 studiepoeng og avsluttes med en masteroppgave på 30 studiepoeng.

Les mer om Executive Master of Management.