I dette emnet studerer vi problemstillinger knyttet til bruk av insentiver og belønningssystemer i markeder og bedrifter. Ved hjelp av ulike teoretiske modeller, spesielt prinsipal-agent teori, studerer vi hvordan bedrifter kan bruke ulike typer bonusordninger for å styre innsats og motivere ansatte. Vi studerer også forskjellen mellom insentivkontrakter internt i bedrifter og mellom bedrifter, samt ser på hvordan bedriftens organisering i form jobbdesign, hierarkier og karrierestiger kan sikre en effektiv og bærekraftig virksomhet.