Kunnskap - Kandidaten...
- har gode kunnskaper om ulike teorier og perspektiver innenfor Human Resource Management (HRM)
- er i stand til å drøfte faglige problemstillinger innenfor fagfeltet
- har god kunnskap om hvordan HRM-systemer henger sammen med virksomheters strategi og institusjonelle forhold
Ferdigheter - Kandidaten...
- kan analysere og forholde seg kritisk til ulike informasjonskilder som er relevante for spørsmål knyttet til ledelse av menneskelige ressurser
- kan bruke teoretiske rammeverk til å analysere HRM-aktiviteter i virksomheter
- kan analysere konsekvenser av HRM-systemer for arbeidsgivere og -takere
Kompetanse - Kandidaten...
- kan bruke sine kunnskaper og ferdigheter til å forstå hovedutfordringer i HRM
- kan formidle faglige problemstillinger innenfor HRM