RET13 Foretaksrett

• Innhold

  Innhold

  • Faget omhandler tema knyttet til arbeidsrett og selskapsrett, herunder eierstyring og selskapsledelse.
  • De arbeidsrettslige temaene dekker individuell arbeidsrett, samt sentrale forbindelseslinjer til den kollektive arbeidsretten.
    • Individuell arbeidsrett. Følgende tema behandles: Krav til ansettelsesprosessen, virkning av ansettelser, oppsigelser, avskjed og arbeidsgivers styringsrett.
    • Kollektiv arbeidsrett. Følgende tema behandles: Organisasjonsretten, tariffavtaler, arbeidskamp/streikerett/fredsplikt.
  • De selskapsrettslige temaene omfatter behandling av ulike former å organisere økonomisk virksomhet på, med hovedvekt på aksjeselskapet.
    • Følgende tema behandles: Stiftelse av selskaper, selskapsorganenes funksjoner og kompetanseforhold mellom de ulike organer, styreansvaret, utbytte/utdelinger fra selskaper, kapitalnedsettelser/kapitalforhøyelser og avvikling av selskaper.
  • Forvaltningsrett
    • Ulike typer vedtak; enkeltvedtak og forskrifter, habilitet, klagerett, partsforhold, omgjøring av vedtak og domstolskontroll

• Læringsutbytte

  Læringsutbytte

  Formålet med kurset er å gi studentene en grundig innføring i juridiske emner innen arbeidsrett og selskapsrett som i særlig grad er relevante for ledere i offentlig og privat sektor, herunder for den daglige ledelse og for styremedlemmer. Etter å ha gjennomført kurset, skal studentene:

  • Ha tilegnet seg god oversikt over de sentrale arbeidsrettslige og selskapsrettslige temaene som har betydning for ledelse av moderne virksomheter.
  • Ha god forståelse for de viktigste temaene innenfor den individuelle arbeidsretten og kjennskap til sentrale prinsipper innenfor den kollektive arbeidsretten.
  • Ha god forståelse for de viktigste selskapsrettslige temaene, særlig knyttet til aksjeselskapet som organisasjonsform.
  • Beherske evnen til å se og forstå viktige arbeidsrettslige og selskapsrettslige problemstillinger og finne relevante rettslige grunnlag for å løse problemet ved hjelp av juridisk metode og analyse.

• Undervisningsopplegg

  Undervisningsopplegg

  Forelesninger, seminar, oppgavekurs og en obligatorisk innleveringsoppgave.

• Anbefalte forkunnskaper

  Anbefalte forkunnskaper

  Ingen, men RET1, RET12 eller tilsvarende anbefales slik at studentene er kjent med rettssystemet og grunnleggende juridisk metode.

• Overlapping med andre emner

  Overlapping med andre emner

  Tilsvarer RET013

• Krav til kursgodkjenning

  Krav til kursgodkjenning

  Kurset har en obligatorisk innleveringsoppgave som må være godkjent for at kandidaten skal få kursgodkjennelse.

• Vurderingsform

  Vurderingsform

  Skriftlig 3 timers skoleeksamen.

• Karakterskala

  Karakterskala

  Karakterskala A-F

• Dataverktøy

  Dataverktøy

  Intet behov for dette i forelesningen

• Undervisningssemester

  Undervisningssemester

  Vår.

  Skriftlig skoleeksamen avholdes hvert semester (jamfør Forskrift om fulltidsstudiene ved Norges Handelshøyskole, NHH, §3-1).

• Litteratur

  Litteratur

  Alexander Næss Skjønberg og Erik Hognestad; Individuell Arbeidsrett (2014) unntatt kap./punkt; kap. 5, 6.4.2-6.7, 6.10-6.11, 6.12.3-6.12.6, 7.4.8-7.4.9, kap. 8, kap. 11, kap 12.

  Denne delen av pensum ble 19.1.18 endret til:

  Lærebok i arbeidsrett: Skjønberg, Hognestad, Hotvedt Individuell Arbeidsrett 2. utgave (2017).

  Kursansvarlig vil gi en oversikt over aktuelle endringer/henvisninger for de som har skaffet deg boken i henhold til opprinnelig pensum slik at det ikke er nødvendig å kjøpe ny.

   

  Geir Woxholth; «Selskapsrett», siste utgave. Følgende sider i boken er pensum: s.21-84, s.97-108, s.121-143, s.159-165, s.179-267 og s.339-356.

   

  Bernt/Rasmussen; Frihagens Forvaltningsrett Bind I, siste utgave. Følgende sider i boken er pensum: s.117-151, s.161-183, s.199-220, s.223-257, s.259-265 og s. 292-297.