Raske endringer krever oppdaterte ledere
NHO valgte bedriftsinterne program fra NHH Executive for å heve egen kompetanse.
Bedrifter og virksomheter ønsker spesialtilpassede programmer
– Raske endringer og økende konkurranse har ført til stor interesse for virksomhetsinterne kompetanseprogrammer, sier Kristin Stave ved NHHE.
Raske teknologiske endringer, globalisering og nye krav til bærekraft, stiller store krav til kompetanseutvikling.
NHH Executive tilbyr skreddersydde programmer som møter virksomhetenes behov og bidrar til å styrke konkurranseevnen og verdiskapingen.
Praktisk anvendelige
– For at bedrifter og organisasjoner skal klare å fornye seg, må de kontinuerlig oppdatere seg selv og egen kunnskap. Virksomhetsprogrammer er ikke bare en investering i de ansatte, men i hele virksomhetens fremtid, sier Kristin Stave, leder for Bedriftsinterne programmer hos NHH Executive.
Enhver bedrift og organisasjon har sine spesifikke behov og utfordringer. Mange ledere ser nå fordelen med å gjennomføre spesialtilpassede utdanningsopplegg internt, ifølge Stave.
Fordelen med slike programmer er at de er fullt ut tilpasset bedriften og virksomhetens kultur, struktur og mål, noe som gjør dem relevante og praktisk anvendelig for deltakerne.
– Endringene vi står overfor krever en god verktøykasse, og i mange tilfeller vet virksomhetene selv hvor skoen trykker. Sammen finner vi et faglig innhold som møter disse utfordringene.
LES MER:
Skreddersyr program
I tillegg til å være en verdifull ressurs for den enkelte medarbeider, gir Bedriftsinterne program en helhetlig gevinst for organisasjonen. De bidrar til å skape en felles forståelse og et felles språk blant ansatte, noe som styrker samarbeidet og øker organisasjonens samlede evne til å møte fremtidige utfordringer.
– Hvordan skreddersyr dere det faglige opplegget?
– Vi starter prosessen med innledende samtaler der vi sammen utvikler og optimaliserer programmet for å sikre at det møter organisasjonens behov på best mulig måte, forklarer Stave.
Mye av forklaringen på at disse programmene er så populære, handler om at virksomhetene er med når det faglige opplegget utformes.
– Da treffer vi også områder der det trengs konkret kunnskap. Det kan for eksempel handle om å sette i gang innovasjonsprosesser eller gjennomføre omstillingsprosesser.
Programmene tar for seg ulike faglige tema som bedriftene har praktisk nytte av, og som bidrar til å skape en felles plattform for utvikling og vekst.
LES MER:
Uniconsults gode hjelpere
Uniconsult i Oslo har et spesielt konkurransefortrinn som tiltrekker de klokeste hodene i bransjen.
Fersk forskning møter praktisk bruk
Programmene tar utgangspunkt i den nyeste forskningen og kombinerer teoretisk innsikt med praktiske verktøy som kan gjennomføres umiddelbart i den daglige driften.
– Det som gjør programmene effektive, er evnen til å tilpasse innholdet til virksomhetens strategi, kultur og spesifikke utfordringer, sier Tore Hillestad, direktør for NHH Executive.
Hillestad bidrar selv faglig til og understreker at innholdet skal skape verdi for virksomheten.
– Gjennom tett samarbeid med oppdragsgiverne, sikrer vi at det faglige opplegget er målrettet og leverer konkret verdi. Dette kan omfatte alt fra forbedret økonomistyring og innovasjonskapasitet til styrket endringskapasitet og bedre strategisk beslutningstaking.
Programmene bygger bro mellom teori og praksis.
– Vi kan integrere ulike fag på en måte som gir deltakerne en helhetlig forståelse av komplekse problemer og sammenhenger. Dette er avgjørende for å lykkes med for eksempel nye forretningsmodeller.
Økt verdiskaping
NHH Executives Bedriftsinterne programmer har vist seg å være en effektiv måte å øke verdiskapingen i virksomheter på tvers av bransjer og sektorer.
– Vår erfaring er at når programmet er skreddersydd til virksomhetens unike kontekst, gir det ikke bare bedre resultater, men også en mer engasjert og motivert arbeidsstyrke, sier Hillestad.
LES MER:
– Bedriftsinterne program gir oss et kunnskapsløft
NRK har valgt kompetanseheving gjennom skreddersydde bedriftsinterne program fra NHH Executive. Hensikten er å styrke økonomifunksjonen og sikre at NRK har kunnskapen og endringsevnen som trengs for å møte fremtidens utfordringer.
Tverrfaglighet er nøkkelen
Kristin Stave understreker viktigheten av å involvere nøkkelpersoner i bedriftene for å klarlegge behovene.
– På den måten får vi tilpasset programdesign, faglig innhold og gjennomføring til hver enkelt virksomhet.
Styrken ligger i det tverrfaglige, understreker hun.
– Vi kan integrere ulike fag på en måte som gir deltakerne en helhetlig forståelse av komplekse problemer og sammenhenger. Dette er avgjørende for å lykkes med for eksempel å utvikle og innføre nye forretningsmodeller.
Er du interessert i å høre mer om hvordan NHH Executives Bedriftsinterne programmer kan bidra til å styrke din virksomhets konkurranseevne og verdiskaping?
Ta kontakt med Kristin Stave i dag for en uforpliktende samtale om dine behov og ønsker. Sammen kan vi utvikle et skreddersydd kompetanseutviklingsprogram som vil løfte din organisasjon inn i fremtiden.
Les mer om Bedriftsinterne programmer