SOL1 gir et psykologisk perspektiv på ledelse og organisasjoner. Hva motiveres vi av? Hvordan tar vi beslutninger? Og hvordan ser den gode arbeidsplassen egentlig ut?
Formålet med dette emnet er å gi bedre innsikt i den menneskelige faktoren i organisasjoner og arbeidsliv, og hva som kan gjøres for å skape en bedre arbeidsplass. Fra enkeltindivid til gruppenivå, vil emnet gi en forskningsbasert innføring i sentrale teorier om menneskelig atferd i organisasjoner. Den overordnede målsettingen er at studentene skal tilegne seg et faglig perspektiv på hvilke faktorer som skaper trivsel, motivasjon, og gode prestasjoner - og motsatt, hvilke faktorer som kan være ødeleggende for en organisasjon. Det faglige grunnlaget for emnet er forskning innen psykologi, organisasjonsatferd, og ledelse.
SOL1 består av to hoveddeler.
- Del 1 fokuserer på hvordan vi kan forstå enkeltindividet i organisasjoner og arbeidsliv. Spesifikke tema inkluderer: Personlighet, evner og verdiorientering; selv-konsept og persepsjon; holdninger, jobbtrivsel og stress; motivasjon og prestasjon; og beslutningstaking.
- Del 2 inntar et mer sosialt perspektiv, og fokuserer på hvordan vi kan forstå samspillet mellom individ, gruppe og ledelse. Spesifikke tema inkluderer: gruppeprosesser og samarbeid i team; relasjoner, moral og konflikt i organisasjoner; og generell kjennetegn på god og dårlig ledelse. I tillegg, vil emnet også gi en kort introduksjon til akademisk skriving og vitenskapelig tenkning.