Organisasjoner er overalt og de følger oss fra vugge til grav. De fleste av oss blir født på et sykehus, går i barnehage, på skole og deretter (eller samtidig) på jobb, og man ender gjerne opp på et sykehus eller et sykehjem til slutt. Med andre ord, veldig mye av aktiviteten i livet foregår i organisasjoner. En grunnleggende forståelse for organisasjoner og hvordan de fungerer er derfor en viktig forutsetning for å maksimere utbyttet av denne aktiviteten.
Spesielt i arbeidslivet vil en kjennskap til og forståelse for organisasjonsteori være essensielt i mange sammenhenger. Det er for eksempel vanskelig å lede et selskap uten en svært god forståelse for hvordan organisasjoner fungerer. Og en god forståelse for organisasjonsteori blir desto viktigere i en tid hvor globalisering, digitalisering og en rekke aspekter knyttet til bærekraft i økende grad preger organisasjoner og arbeidslivene våre.
Organisasjonsteori er et veldig omfattende fag med en lang historie. I dette kurset vil du bli kjent med et utvalg av sentrale begreper, konsepter og teorier innenfor organisasjonsteori. Vi kommer til å fokusere på en rekke vel-etablerte organisasjonsteorier, men også noen mer moderne organisasjonsteorier og -perspektiver. Mye av fokuset i kurset, særlig i semesteroppgaven og kurssamlingene, vil være på å forstå, forklare og skape organisasjonsendring. Målet er nettopp at du skal tilegne deg en forståelse for organisasjonsteori som kan hjelpe deg videre, både på NHH og i arbeidslivet men også for øvrig med aktiviteter som foregår i ulike organisasjoner.
Overordnet sett har kurset to deler. I del 1 vil vi fokusere på hva som kjennetegner organisasjoner, herunder struktur, kultur, omgivelser, og mer overordnet sett hva en organisasjon er. I del 2 av kurset vil vi fokusere mer på prosesser i organisasjoner. Her er endringsprosess det sentrale overordnet sett, men også prosesser knyttet til læring og innovasjon, beslutninger og kommunikasjon.