- Norge realiserer ikke innovasjonspotensialet

Rektor under innledning
Rektor Helge Thorbjørnsen innledet på rundebordskonferanse om innovasjon i regi av den norske ambassaden i Stockholm (Foto: Stella Færøy Klivnoy)
Av Arent Kragh

4. juni 2026 12:39

- Norge realiserer ikke innovasjonspotensialet

Rektor ved NHH, Helge Thorbjørnsen, mener forutsetningene for innovasjon i næringslivet er gode i Norge. Men vi realiserer ikke dette potensialet i form av nye produkter, patenter eller konkurransedyktige høyteknologiske næringer.

Dette var NHH-rektorens hovedbudskap da han var invitert til Stockholm av Norges ambassade i Sverige for å innlede under en rundebordsamtale om innovasjon.

Sterke innovasjonsforutsetninger

Han pekte videre på at Norge har sterke forutsetninger for innovasjon, med høy utdanning, og er beste nasjon innen hele EØS-området på digitale ferdigheter. I tillegg har Norge fremragende forskningskvalitet og et godt samarbeid med sterke koblinger mellom akademia og næringslivet.

- Men likevel har vi vesentlig svakere innovasjonsresultater og innovasjonsfinansiering enn andre land, konkluderte han.

- Skal Norge være en konkurransedyktig økonomi, må innovasjonspolitikken skifte fokus fra innsatsfaktorer til kommersialisering, skalering og økt FoU-innsats i næringslivet, avsluttet NHH-rektoren i sitt innlegg.

Svensk suksessoppskrift

Norges ambassadør i Stockholm, Niels Engelschiøn, stod selv bak arrangementet som også belyste det som sees på som den svenske suksessoppskriften som har gjort Norges naboland til en global innovasjonsleder og som en startup-hub. Hva kan nordiske land lære av hverandre og hvordan styrke Nordens samlede innovasjonskraft var blant temaene under samtalene.

I tillegg til NHHs rektor var det deltakere fra svensk næringsliv og kapitalforvaltere, investorer og gründere, samt svensk akademia og myndigheter.

mette storvestre

Hvorfor er innovasjon vanskelig og hva skal til for å lykkes?

Mette Storvestre disputerer for doktorgraden ved NHH 3. mars med avhandlingen «Adapting to Change: Embracing Corporate Open Innovation to Enhance Organisational Adaptability».