Virksomheter i både privat og offentlig sektor står overfor store omstillings- og innovasjonsutfordringer for å tilpasse seg endrede rammebetingelser. Sentrale drivkrefter er digitalisering og teknologiutvikling, endret kunde- og brukeratferd, og økt oppmerksomhet rettet mot bærekraft og innovasjon. For å oppnå vellykket omstilling og stimulere til innovasjon må virksomheter utfordre etablerte forretningsmodeller og praksiser som er forankret i organisasjonskultur.

Emnet vil ha en helhetlig tilnærming og integrere elementer fra ulike fagområder som strategi, organisasjonsteori, innovasjon og ledelse. Den faglige og pedagogiske tilnærmingen skal tilsammen skape relevans, dybdeforståelse og innsikt i sammenhenger mellom de tema som belyses, og hvordan disse påvirker virksomheter på disse områdene.  

Emnet består av tre studiesamlinger:

• Samling 1 - 2.-3. mai 2024: Teknologiske skifter og Innovasjonskultur
• Samling 2 - 17.-18. juni 2024: Psykologisk trygghet og innovasjon i praksis
• Samling 3 - 26.-27. august 2024: Omstillingsdyktige og innovative organisasjoner

Målgruppe

Emnet er primært ment for ledere, fagpersoner og beslutningstagere som har ansvar for utvikling av sin virksomhet, både forretningsmessig og organisatorisk.

For Marit Krekvik har kurset i Innovasjonsledelse fra vært verdifullt både personlig og karrieremessig. Les hennes historie her.