Muligheter for instituttstyrere

Ansvaret for bedre kjønnsbalanse i vitenskapelige stillinger er plassert på instituttnivå. Instituttstyrerne har ansvar for at arbeidet integreres og forankres i fagmiljøet og for at målene nås innen sine fagområder i planperioden. Arbeid og ansvar følger for øvrig høyskolens organisering, og er et lederansvar på alle nivåer.
 
Under finner du en kortfattet oversikt over muligheter, tiltak, rammebetingelser m.m., du har som instituttstyrer. For nærmere beskrivelser vises til Handlingsplan for likestilling og Håndbok for lokalt likestillingsarbeid. For informasjon vises også til ”Muligheter for kvinner i fagstaben”.
  • Instituttene står fritt til selv å velge de virkemidlene de vurderer som formåltjenelige for å nå sine mål innenfor rammen av høyskolens strategiske handlingsplan, vedtatte budsjetter og rammeverk ihht lover og regler.
  • Mål og tiltak for bedre kjønnsbalanse i vitenskapelige stillinger integreres i alt arbeid med overordnede strategier, planer, reglementer, retningslinjer og rapporter.
  • Likestilling er vedtatt inkorporert i høyskolens overordnede vesentlighetsvurderinger i relasjon til høyskolens strategiske handlingsplan og rapport og planer.
  • Styret og høyskolens ledelse oppfordrerer og gir sentral støtte til bruk av øremerking ved tilsetting i stipendiatstillinger, postdoktorstillinger og bistillinger - om departementet gir klarsignal om dette.
  • Instituttene har muligheter for å få tildelt sentrale øremerkede stillinger som stipendiat og postdoktor - om departementet gir klarsignal om dette.
  • Styret avsetter årlig midler til sentrale tiltak og som stimuleringstiltak for lokalt initierte tiltak. Midlene fordeles av TU.
  • Reglene for forskningstermin gir kvinnelige førsteamanuenser halv opptjeningstid for de to første årene med forskningstermin. Instituttene får en refusjon på kr. 80 000 per semester for hver forskningstermin som blir tatt ut etter denne ordningen. Ordningen innføres med virkning f.o.m. 2009.
  • Følgende modell for økonomiske virkemidler gjelder:
    o       For tilsetting av kvinner som postdoktor, førsteamanuensis og professor gis en engangshonorering til instituttene etter gjeldende satser:
    §         Postdoktor                                               Kr.   50 000
    §         Førsteamanuensis/professor                      Kr. 125 000
    o       For tilsetting av kvinner i bistillinger dekkes 50% av lønnen førte året av sentrale likestillingsmidler.
     
    Modellen gjelder for de institutter der kvinneandelen i vitenskapelige stillinger er under 40%. 
  • Likestilling integreres i høyskolens langtidsbudsjett.
  • Seniorrådgiver Ingebjørg Tyssedal er ressursperson i likestillingsarbeidet og bistår instituttene og andre enheter i arbeidet med bedre kjønnsbalanse i vitenskapelige stillinger. Ingebjørg Tyssedal nås på tlf. 55 95 94 06 eller pr. e-post Ingebjorg.Tyssedal@nhh.no

Mulighetene er tilgjengelig i word-format.