ORG101D Organisasjonspsykologi
Engelsk tittel:
Organizational Behaviour
Studium:
Deltidsstudier
Undervisningssemester:
Høst /Vår - kan veksle
Antall studiepoeng:
7,5 studiepoeng
Forkunnskapskrav (anbefalte/absolutte):
Ingen spesielle
Formål/læringsmål:
Kurset ønsker å skape innsikt i og gi økt forståelse for den menneskelige atferd og opplevelse i organisasjoner. Det legges vekt på å formidle sentrale teorier, modeller og begreper som benyttes i organisasjons- og arbeidssammenheng.
Innhold/emneoversikt:
Kurset tar opp og belyser ulike grunnleggende psykologiske prosesser som har betydning for oss som aktører i arbeidslivet. Hensikten å gi deltakerne vitenskapelig kunnskap både gjennom forelesning og mer praktiske øvelser, som kan føre til økt refleksjon omkring ulike sider knyttet til det menneskelige aspektet i arbeidslivet. Sentrale spørsmål som vil bli diskutert er for eksempel: Hva betyr personlighet i dagens arbeidsliv? Hva kan man få ut av en personlighetstest? Hvordan utvikles og eventuelt endres våre holdninger? Hva er de viktigste kildene til stress og hvordan kan vi håndtere disse? Hvordan motivere stadig mer selvstendige medarbeidere? Hvilke fordeler og ulemper kan det medføre å jobbe i grupper?
Obligatorisk litteratur:
"Arbeids- og lederpsykologi", William Brochs-Haukedal, Pocket - 2010, ISBN 9788202287030
Tilleggslitteratur:
Under vurdering
Undervisningsopplegg:
Forelesninger, gruppediskusjoner samt praktiske øvelser.
It’s learning brukes i undervisningen
Dataverktøy:
Ingen spesielle krav eller behov.
Krav til kursgodkjenning:
En obligatorisk innleveringsoppgave med fokus på anvendelse av teori.
Vurderingsform:
Hjemmeeksamen 24 t.
Annet/Merknader:
