Trude Høgvold Olsen
Kompetanseledelse i endringsprosesser
Hovedtemaet for avhandlingen er kompetanseledelse i endringsprosesser. Funnene bidrar til en mer nyansert beskrivelse av hvordan nye kompetansekrav identifiseres og beskrives, og hvilken betydning dette har for kompetanseutvikling.
Når organisasjoner gjennomfører endringer, får medarbeiderne gjerne nye arbeidsoppgaver og nye roller. Ved å kjenne til hvilke nye kompetansekrav medarbeiderne stilles overfor, kan opplæring settes i gang tidlig i iverksettingsprosessen.
Hovedveileder: Professor Odd Nordhaug, NHH
