Knut Peder Heen
Sluttvederlag er kanskje den mest kontroversielle delen av lederlønnskontrakter. Både media og økonomisk forskning har tidligere knyttet disse utbetalingene til ledere som mislykkes og får sparken. Betalingene oppfattes derfor som en betaling for å mislykkes.
Avhandlingen viser at dette kan være basert på en ren misforståelse. Fra et datasett bestående av 250 lederavganger for 250 store amerikanske selskaper viser avhandlingen at sluttvederlagene kan knyttes til såkalte karantenekontrakter (non-compete agreements), og ikke til om lederen ble sparket eller gikk av frivillig. Sparkede ledere signerer imidlertid oftere karantenekontrakter enn andre ledere, og det kan derfor oppfattes som om de får betalt for å bli sparket.
Hovedveileder: Professor Hans Hvide, University of Aberdeen
