Eric Lofquist
Avhandlingen studerer effekten av organisatorisk endring på sikkerhet i Avinor under resultatforbedringsprogrammet Take-Off 05. Dette programmet endte med kollaps og prematur avvikling i desember 2005.
Studien viser hvordan ledelsens beslutninger og handlinger i løpet av en turbulent 3-årsperiode hadde negative effekter på de ansattes holdninger til endringene, noe som ledet til motstand mot endringsprosjektet fra Avinors viktigste fagforening.
Hovedveileder: Professor Arent Greve, NHH
