Dag Rønningen
Effekten av organisatoriske endringar 
Rønningen har mellom anna forska på teknologiske endringar og eldre arbeidstakarar.
Hypotesen som vert testa er at forventa teknologiske endringar fører til at eldre arbeidstakarar blir lengre i arbeid, medan uventa endringar gjer at dei sluttar tidlegare.
- I føretak med høg forventa teknologisk omstilling blir eldre mannlige arbeidstakarar noko lenger i arbeid. I føretak med mykje uventa teknologiske endringar derimot, finn vi at fleire går ut av arbeid tidlegare enn i føretak med mindre grad av uventa teknologiske endringar.
Hovedveileder: Professor Kjell G. Salvanes, NHH
